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	<title>Employer Branding Archive | Karrieregeflüster</title>
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	<title>Employer Branding Archive | Karrieregeflüster</title>
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		<title>Kommunikation ohne Zugang? Warum Non-Desk-Mitarbeitende oft abgehängt werden</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Oct 2025 11:43:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Kommunikation, die Non-Desk-Mitarbeitende nicht erreicht, ist keine funktionierende Kommunikation. Und doch zeigen aktuelle Studien, dass genau das vielerorts Realität ist. Während in Büros Mails, Meetings und Apps für ständige Updates sorgen, bleiben jene außen vor, die keinen festen Bildschirmarbeitsplatz haben. Das ist kein Randproblem, sondern ein struktureller Blindspot mit weitreichenden Folgen für Vertrauen, Zugehörigkeit und&#8230;</p>
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		<title>KI in HR: Menschlichkeit trotz Automatisierung bewahren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 May 2025 18:12:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Digitalisierung schreitet voran, die KI, also Künstliche Intelligenz zieht leise, aber bestimmt in die Personalabteilungen ein. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Chatbots übernehmen erste Interviews, Algorithmen prognostizieren die Fluktuation von Mitarbeitenden. Effizienz, Objektivität, Schnelligkeit – die Versprechen sind groß. Doch während Systeme lernen, besser zu „lesen“, was Menschen ausmacht, drängt sich eine unbequeme Frage auf:&#8230;</p>
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		<title>Überidentifikation: Was tun, wenn der Purpose zu sehr kickt?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Dec 2024 20:58:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Mental Health]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Überidentifikation – ein Begriff, der zunächst positiv klingen mag, entpuppt sich bei näherer Betrachtung als tückischer Balanceakt zwischen beruflicher Leidenschaft und persönlichem Wohlbefinden. Was passiert, wenn der Sinn und Zweck deiner Arbeit plötzlich zu deinem einzigen Lebenszweck wird? Wenn du merkst, dass dein Job nicht nur ein Teil deines Lebens ist, sondern es vollständig bestimmt?&#8230;</p>
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		<title>Pflegende Angehörige: Eine übersehene Zielgruppe im Employer Branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Apr 2024 19:14:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Willkommen in der Welt der unsichtbaren Held:innen: der pflegenden Angehörigen. Wenn wir über Care Arbeit sprechen, neigen viele dazu, ein bestimmtes Bild vor Augen zu haben: Eltern, die sich um ihre Kinder kümmern. Doch das ist nur ein Teil der Geschichte. In diesem Blogbeitrag möchte ich eine Zielgruppe vor den Vorhang holen, die künftig einen&#8230;</p>
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		<title>kununu: Enthüllung der Klarnamen und ihre Auswirkungen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 25 Feb 2024 12:54:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
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		<category><![CDATA[#Organisationsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ein Urteil des OLG in Hamburg sieht die Offenlegung der Klarnamen von kununu-Nutzer:innen vor, sollte ein Unternehmen Zweifel an der Echtheit einer Bewertung haben. Was dies genau bedeutet, welche Dynamiken durch ein partielles Ende der Anonymität entstehen können, und was es künftig braucht, damit kununu für die Nutzer:innen und Unternehmen relevant bleibt, liest du in&#8230;</p>
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		<title>Inklusion und digitale Barrierefreiheit im Employer Branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Sep 2023 18:30:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[People Empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[#barrierefreiheit]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen möchten, sind gefordert, diese nicht nur im realen Raum, sondern vor allem auch im digitalen Raum zu übernehmen: Inklusion und digitale Barrierefreiheit werden nicht nur gesamtgesellschaftlich immer wichtiger. Vor allem im Kontext von Employer Branding zeigt sich, ob Unternehmen dies authentisch leben oder nicht. Worauf es wirklich ankommt und mit&#8230;</p>
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		<title>Nachhaltige Talentakquise: Die Kraft des Green Recruiting</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Jul 2023 17:53:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
		<category><![CDATA[#greenrecruiting]]></category>
		<category><![CDATA[#homeoffice]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In der sich schnell entwickelnden Welt von heute, in der Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein immer wichtiger werden, erkennen bereits viele Unternehmen die Notwendigkeit, umweltfreundliche Praktiken in jedem Aspekt ihrer Tätigkeit anzuwenden. Das gilt auch für die Talentakquise, bei der Green Recruiting immer mehr an Bedeutung gewinnt. Wie das &#8222;grüne&#8220; Recruiting die Talentakquise revolutionieren und gleichzeitig einen&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/die-kraft-des-green-recruiting/">Nachhaltige Talentakquise: Die Kraft des Green Recruiting</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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		<title>Arbeitsplatz Metaverse: Utopie oder bald Realität?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2023 19:15:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Das Metaverse wird gerade heiß diskutiert und damit auch, ob und wie wir künftig dort arbeiten werden: Arbeitsplatz Metaverse oder doch weiterhin im Office? Wenn sich Rahmenbedingungen und Technologie noch weiter entwickeln, dann gibt es gute Chancen darauf, die virtuelle Realität als fixen Bestandteil der Arbeitswelt der Zukunft zu betrachten. Was spricht dafür und was&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/arbeitsplatz-metaverse-utopie-oder-bald-realitaet/">Arbeitsplatz Metaverse: Utopie oder bald Realität?</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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		<title>Employer Branding: Alles, was du wissen musst</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Nov 2022 15:43:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
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		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Employer Branding ist kein neuer New Work-Trend, im Gegenteil: Employer Branding ist gekommen um zu bleiben! Doch was steckt hinter diesem Begriff? Was ist der Unterschied zu Personalmarketing und warum ist gerade jetzt ein Employer Branding Konzept so wichtig? Hier gibt&#8217;s die Antworten &#8230; Was versteht man unter Employer Branding? Der Begriff &#8222;Employer Brand&#8220; ist&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/employer-branding-alles-was-du-wissen-musst/">Employer Branding: Alles, was du wissen musst</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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		<title>New Pay: Faires Gehalt für alle!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Aug 2022 18:02:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Work-Life-Blending]]></category>
		<category><![CDATA[#Leistung]]></category>
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		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>New Work braucht New Pay! Klar, denn New Work meint nicht nur Gleichberechtigung und Flexibilisierung von Arbeit, sondern auch Entlohnungssysteme neu zu denken. New Pay möchte alte Vergütungsstrukturen aufbrechen und Gehalt transparenter und vor allem fairer gestalten. Wie dies gelingen kann und welche Modelle und Praxisbeispiele es bereits gibt, kannst du hier nachlesen &#8230; Definition:&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/new-pay-faires-gehalt-fuer-alle/">New Pay: Faires Gehalt für alle!</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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