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	<title>Gastbeiträge Archive | Karrieregeflüster</title>
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	<description>New Work mit Haltung</description>
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	<title>Gastbeiträge Archive | Karrieregeflüster</title>
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		<title>Der Sinn des Sinns: Was deine Arbeit wirklich ausmacht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marie]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Nov 2024 10:52:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
		<category><![CDATA[#persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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		<category><![CDATA[#Sinn]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In einer Welt, die sich ständig verändert und immer komplexer wird, suchen viele von uns nach einem tieferen Sinn in ihrer Arbeit. Doch was bedeutet es wirklich, sinnerfüllt zu arbeiten? Dieser Artikel beleuchtet die oft unterschätzte Bedeutung von Sinn im Arbeitsleben und zeigt, wie er nicht nur Motivation und Engagement steigert, sondern auch Stabilität und&#8230;</p>
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		<title>Delete-Strategie: Wie gesunde Arbeit durch weniger Stress möglich wird</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 07 Sep 2024 19:13:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
		<category><![CDATA[#Gesundheit]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Immer mehr Menschen klagen über Überlastung im Job – und das hat Folgen: steigende Krankenstände und zunehmendes Burnout. Doch dieses Leiden ist vermeidbar! In seinem aktuellen Buch &#8222;Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie&#8220;, holt Autor Martin Gaedt erfolgreiche Unternehmen vor den Vorhang, die zeigen, wie sich durch das gezielte Streichen von Aufgaben und Prozessen Freiräume schaffen&#8230;</p>
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		<title>Wieso zyklusorientiertes Arbeiten kein Neuzeitquatsch, sondern längst überfällig ist</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carmen]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 May 2024 08:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#femaleempowerment]]></category>
		<category><![CDATA[#Gesundheit]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ich kann heute nicht zum Termin kommen, ich hab’ Zyklus! Wieso zyklusorientiertes Arbeiten kein Neuzeitquatsch, sondern längst überfällig ist&#8230; Seit ich als Teenie das erste Mal meine Tage bekommen habe, kämpfe ich. Ich habe nicht „mit“ ihnen zu kämpfen, sondern kämpfe ganz aktiv um meinen Verstand und Körper, während ich nun mal unvermeidlich blute. Meine&#8230;</p>
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		<title>Spannungsfeld Familie und Beruf: So geht Vereinbarkeit ohne schlechtes Gewissen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Lisi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Dec 2023 20:25:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#femaleempowerment]]></category>
		<category><![CDATA[#Karriere]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In der heutigen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel, Getriebenheit, Individualismus und ständig neuen Technologien geprägt ist, stehen viele Eltern vor der Herausforderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu meistern. Geht es dir genauso und plagt dich dabei öfters ein schlechtes Gewissen? Dann habe ich hier einige Tipps für dich &#8230; Vereinbarkeit &#38; New Work Der&#8230;</p>
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		<title>Die 4-Tage-Woche: Diese Unternehmen zeigen wie&#8217;s geht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Martin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 14 May 2023 14:33:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
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		<category><![CDATA[#Leistung]]></category>
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		<category><![CDATA[#Organisationsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Bereits 2022 haben hunderte Handwerks- und Produktionsbetriebe auf Instagram mit dem Hashtag #4tagewoche für die Mitarbeit in ihrem Unternehmen geworben. 2023 kommen täglich Firmen hinzu, die eine #3tagefreizeit anbieten. Wir reden über Österreich, die Schweiz und Deutschland. In allen Branchen wird die 4-Tage-Woche längst praktiziert. Ob man sie einführt, ist eine unternehmerische Entscheidung, die auf&#8230;</p>
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		<title>Mitarbeitendenbefragungen sind tot &#8211; oder doch nicht?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Gerd]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Apr 2023 19:39:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Organisationsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Seit wohl 40 Jahren haben Mitarbeitendenbefragungen einen fixen Platz im Methodenkoffer von Personalabteilungen. Laut Branchenstudien führen aktuell bis zu 85% aller Groß- und Mittelbetriebe in regelmäßigen Abständen Mitarbeitendenbefragungen durch. Aber … sind diese überhaupt noch zeitgemäß? Ich starte mal mit einer provokanten These: Mitarbeitendenbefragungen erleiden in vielen Unternehmen dasselbe Schicksal wie Fitnessstudio-Abos. Man kauft sie,&#8230;</p>
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		<title>Influencer Marketing als innovatives Tool im Employer Branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jun 2022 18:04:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#employerbranding]]></category>
		<category><![CDATA[#inspiration]]></category>
		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Influencer Marketing ist nichts Neues. Allerdings nutzen es noch wenige Unternehmen für ihre Employer Branding Maßnahmen. Wie das geht, worauf man achten muss und wer es schon vorgemacht hat, verrät Alina Heiner von der Influencer Marketing und Social Media Agentur maven im neuesten Blogpost. Influencer Marketing goes Employer Branding Dass Influencer Marketing ein Tool ist,&#8230;</p>
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		<title>#genfluencing gegen den Generationenkonflikt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Kira Marie]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 10:06:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#diversität]]></category>
		<category><![CDATA[#generationen]]></category>
		<category><![CDATA[#genfluencing]]></category>
		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>New Work ist vielschichtig und kann von Unternehmen auf diverse Art und Weisen implementiert werden. Wichtig für alle: eine kulturelle Offenheit. Und genau diesen Aspekt können Unternehmen durch&#160;nachhaltiges Generationenmanagement schaffen. Was #genfluencing im Kontext von Generationenkonflikt genau bedeutet&#160;und welche Rolle ihr kommendes Unternehmen QUINGS dabei spielt, erfahrt ihr im Gastbeitrag von Kira Marie Cremer. Diversität&#8230;</p>
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		<title>Die Arbeitswoche der Zukunft hat 4 Tage</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jubin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2022 08:46:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
		<category><![CDATA[#Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Wiener Video-Karriereplattform whatchado nahm die Herausforderungen einer neuen Arbeitswelt zum Anlass, sämtliche Prozesse der Verwaltung, Organisation und internen Zusammenarbeit zu optimieren. Die eingesparte Zeit kommt nun dem gesamten Team des Unternehmens zugute: Seit 1. Januar 2022 gilt für alle die 4-Tage-Woche mit 32 Stunden bei vollem Gehalt. Warum man bei whatchado überzeugt ist, dass&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/whatchado-4-tage-woche/">Die Arbeitswoche der Zukunft hat 4 Tage</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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