Herzlichen Dank für Ihren eindrucksvollen Beitrag und Ihre Offenheit. Ihre Schilderung macht sehr deutlich, wie gravierend die Auswirkungen von Quiet Cutting sein können – vor allem dann, wenn es gezielt als strategisches Druckmittel eingesetzt wird, um Menschen systematisch zu zermürben. Besonders erschütternd finde ich, wie oft langjährige, ältere Mitarbeitende betroffen sind – und wie still solche Maßnahmen oft bleiben, weil sie nach außen „sauber“ wirken sollen.

Ich stimme Ihnen zu: Wenn Quiet Cutting bewusst genutzt wird, um Kündigungen zu umgehen, Kommunikation zu vermeiden und soziale Verantwortung abzugeben, dann sprechen wir nicht mehr von misslungener Kommunikation, sondern von strukturellem Machtmissbrauch. Umso wichtiger ist es, dass wir diese Praktiken sichtbar machen – und dass wir Führung neu denken: transparenter, dialogorientierter und mit echtem Respekt vor den Menschen, die ein Unternehmen tragen.

Danke, dass Sie das so klar benennen.