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	<title>#diversität Archive | Karrieregeflüster</title>
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	<description>New Work mit Haltung</description>
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		<title>#genfluencing gegen den Generationenkonflikt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Kira Marie]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 10:06:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gastbeiträge]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>New Work ist vielschichtig und kann von Unternehmen auf diverse Art und Weisen implementiert werden. Wichtig für alle: eine kulturelle Offenheit. Und genau diesen Aspekt können Unternehmen durch&#160;nachhaltiges Generationenmanagement schaffen. Was #genfluencing im Kontext von Generationenkonflikt genau bedeutet&#160;und welche Rolle ihr kommendes Unternehmen QUINGS dabei spielt, erfahrt ihr im Gastbeitrag von Kira Marie Cremer. Diversität&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/generationenkonflikt/">#genfluencing gegen den Generationenkonflikt</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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		<title>Diskriminierungsfreies Recruiting: So geht&#8217;s!</title>
		<link>https://karrieregefluester.com/diskriminierungsfreies-recruiting/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2020 10:18:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
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		<category><![CDATA[#vorurteile]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nachdem die Themen &#8222;Diskriminierung&#8220;, &#8222;Rassismus&#8220;, &#8222;Ausgrenzung&#8220; etc. wiederum im gesellschaftlichen Diskurs angekommen sind (gut so!), werden diese auch im arbeitsmarktpolitischen Kontext diskutiert. Sieht man sich die Vielfalt in den Unternehmen an, so wird zwar auf den ersten Blick ersichtlich, dass diese weit davon entfernt sind, die gesellschaftliche Vielfalt in ihrer Mitarbeiter:innen-Struktur abzubilden, doch der Diskriminierung&#8230;</p>
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