BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.4.5//EN BEGIN:VEVENT UID:20@karrieregefluester.com DTSTART;TZID=Europe/Vienna:20230308T090000 DTEND;TZID=Europe/Vienna:20230308T123000 DTSTAMP:20230206T120832Z URL:https://karrieregefluester.com/veranstaltungen/work-smart-circle-erfah rungsaustausch-zu-jobsharing-was-bringts-und-wie-gelingts/ SUMMARY:Work Smart Circle: Erfahrungsaustausch zu Jobsharing: Was bringt’ s und wie gelingt’s? DESCRIPTION:Ansatzpunkte und Handlungsstrategien für  die eigene Organisa tion\nWillst du auch mehr Innovationskraft\, bessere Belastbarkeit\, höch ste Kompetenz und optimalen Wissenstransfer der Mitarbeiter:innen erreiche n? Genau in diesen Bereichen punktet Jobsharing überproportional\, wie ei ne neue Produktivitätsstudie aus Deutschland beweist.*\n\nObwohl immer me hr Jobsharing-Twins aus dem Boden schießen\, sind doch viele zögerlich u nd fragen sich\, wie es in der Praxis tatsächlich funktioniert und wie si e das Management überzeugen könnten\, einen Versuch zu wagen.\n\nNach di esem Workshop hast du stichfeste Argumente für die Einführung von Jobsha ring in deiner Organisation in der Hand\, die weit über das Vereinbarkeit sthema hinausgehen und hast eine Vorstellung\, wie die Einführung von Job sharing gelingen kann.\n\n Was ist der Mehrwert von Jobsharing für die O rganisation?\n Welche Rolle spielt Jobsharing für das SDG-Reporting?\n Welche Jobsharing-Typen gibt es?\n Wie funktioniert die Einführung?\n W elche Fallstricke gibt es?\n\nExpert:innen:\nDazu werden uns Nicole Weisse nböck und Cornelia Gruber – Teamlead Recruiting bei DM Österreich – und Alexander Hochmeier – VP IT bei FACC AG – wertvolle Einblicke zur Einführung von Jobsharing in ihren Unternehmen geben und ihre Erfahrungen mit JobTwins teilen.\n\nUnterstützt durch die Expert:innen und Peers ent wickeln wir Ansatzpunkte und Handlungsstrategien für  die eigene Organis ation.\n\nNicole Weissenböck und Cornelia Gruber teilen sich die Position Teamlead Recruiting bei DM Österreich. DM möchte in Zukunft vermehrt au f das Erfolgsmodell Jobsharing setzen. Die beiden HR-Managerinnen arbeiten seit Oktober 2022 als JobTwins und gehen damit extern wie intern als Role -Models voran. Im Work Smart Circle erzählen sie von ihrem Arbeitsalltag im Jobsharing\, was diese Arbeitsform für Mitarbeiter:innen und Kolleg:in nen bedeutet\; wie (und warum) sie sich gefunden haben und natürlich auch \, worauf bei der Einführung zu achten ist.\n\nAlexander Hochmeier von de r FACC AG ist Vorreiter in seinem Unternehmen\, wenn es um die Einführung neuer Arbeitsmodelle und -konzepte geht. Seine Abteilung FACC IT&\;S s etzt voll auf New Work (Teilzeit\, Job Sharing\, Hybrides/Flexibles Arbeit en / Homeoffice …)\, auf Lehrlingsausbildung\, EinsteigerInnen und Umste igerInnen in die IT. Fachkräfte werden in der FACC AG selbst ausgebildet und auch Women in der IT erhalten eine echte Chance. Dies ist alles nicht selbstverständlich – vor allem in der Industrie – wird aber mittlerwe ile intern wie extern gesehen!\n\nKatharina Miller und Sigrid Uray-Esterer von der Jobsharing Plattform JobTwins werden uns das vielschichtige Poten tial von Jobsharing aufzeigen und den Workshop gemeinsam mit Sonja Strohme r moderieren.\nJobTwins:\nJobTwins ist die allerbeste Antwort auf die Teil zeitfrage: mittels Jobsharing verwandeln wir Teilzeit in (mehr als) Vollze it. Mit dem einzigartigen 3-stufigen Matching-Algorithmus werden Fachkräf te zu 1 Twin-Team gemacht und besetzen im Jobsharing offene Vollzeitstelle n schneller\, diverser und nachhaltiger.\n\nUnternehmen können per Abomod ell einerseits extern auf hochqualifizierte Teilzeit Talente als fertig ge machte Twin-Teams im Jobsharing zugreifen\, oder andererseits die Lösung intern für das Matching eigener Mitarbeiter:innen verwenden. Damit betrei ben sie aktives Management von Talenten\, Karenzen\, Teilzeitarbeit\, Wiss enstransfer und Diversität in der Organisation.\n\n* Hochschule Hellbronn \, Twise\, The Jobsharing Hub 2022\, “Lohnt sich Jobsharing für Unterne hmen?“ 92% aller befragten Führungskräfte von Tandems beurteilen Jobsh aring-Tandems als produktiver (66%)\, bzw. mindestens so produktiv wie ein e Einzelperson in Vollzeit (26%). ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://karrieregefluester.com/wp-content/upload s/2021/12/virtual-learning-gfdde95520_1280.jpg LOCATION:https://www.worksmartcircle.net/circle/erfahrungsaustausch-zu-jobs haring-was-bringts-und-wie-gelingts/ END:VEVENT BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Vienna X-LIC-LOCATION:Europe/Vienna BEGIN:STANDARD DTSTART:20221030T020000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET END:STANDARD END:VTIMEZONE END:VCALENDAR