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	<title>New Leadership Archive | Karrieregeflüster</title>
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	<description>New Work mit Haltung</description>
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	<title>New Leadership Archive | Karrieregeflüster</title>
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		<title>KI in HR: Menschlichkeit trotz Automatisierung bewahren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 May 2025 18:12:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Digitalisierung schreitet voran, die KI, also Künstliche Intelligenz zieht leise, aber bestimmt in die Personalabteilungen ein. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Chatbots übernehmen erste Interviews, Algorithmen prognostizieren die Fluktuation von Mitarbeitenden. Effizienz, Objektivität, Schnelligkeit – die Versprechen sind groß. Doch während Systeme lernen, besser zu „lesen“, was Menschen ausmacht, drängt sich eine unbequeme Frage auf:&#8230;</p>
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		<title>Quiet Cutting: Was Unternehmen jetzt besser machen müssen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Apr 2025 19:17:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#kultur]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Organisationsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Quiet Cutting ist die neue stille Strategie vieler Unternehmen: Statt Kündigungen auszusprechen, werden Mitarbeitende leise auf andere Positionen verschoben. Doch was auf den ersten Blick pragmatisch wirkt, wirft Fragen auf. Was bedeutet dieser Umgang für unsere Arbeitskultur – und wie beeinflusst er unser Verständnis von echter Führung? Was bedeutet Quiet Cutting wirklich? Quiet Cutting beschreibt&#8230;</p>
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		<title>New Leadership: Was Führungskräfte heute wirklich können müssen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Mar 2025 16:40:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Leistung]]></category>
		<category><![CDATA[#newwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>New Leadership ist kein Buzzword mehr, sondern eine Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt. Doch was macht eine gute Führungskraft heute wirklich aus? Die Zeiten von autoritären Anweisungen und starren Hierarchien sind vorbei – Mitarbeitende erwarten Vertrauen, Sinn und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Führung bedeutet nicht mehr nur, Ziele vorzugeben, sondern Teams zu befähigen, ihr volles Potenzial zu&#8230;</p>
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		<title>Scheitert New Work an den Männer-Netzwerke?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Nov 2021 14:21:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[People Empowerment]]></category>
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		<category><![CDATA[#Karriere]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>New Work ist das Buzzword schlechthin und wird als der große „Heilbringer“ in der HR-Szene propagiert. Zu recht, stellt New Work doch die Person und deren Bedürfnisse in den (Unternehmens-)Mittelpunkt. Es geht sehr stark um Purpose, darum Prozesse und Dienstleistungen an den Arbeitnehmer:innen zu orientieren und nicht umgekehrt. Doch wie passen festgefahrene patriarchale Strukturen, also&#8230;</p>
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		<title>Herbst-Winter-Depression: Was kann ich tun?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Sep 2021 14:48:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mental Health]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Eine saisonal affektive Störung, auch Herbst-Winter-Depression genannt, kann rasch und kurzfristig auftreten. Gerade jetzt, wenn die Tage kürzer werden und somit die Sonnenstunden abnehmen, tritt diese vermehrt auf. Welche Symptome diese Störung aufweist bzw. wie man KollegInnen, die darunter leiden, unterstützen kann, gibt’s hier nachzulesen … Wann tritt diese Krankheit auf? Ich muss ja zugeben,&#8230;</p>
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		<title>12-Stunden-Arbeitstage: Falscher Präsentismus?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Sep 2021 13:02:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[#Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[#Leistung]]></category>
		<category><![CDATA[#persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Kennst du jene Menschen, die konstant mindestens 10 Stunden durchgehend im Büro verbringen und teilweise bis tief in die Nacht arbeiten? Also 12-Stunden-Arbeitstage als ganz normal ansehen? Hier meine ich nicht jene, die dies auf selbstständiger Basis tun, sondern jene, die in einem üblichen aufrechten Dienstverhältnis stehen. Es gilt hier genau hinzusehen: Handelt es sich&#8230;</p>
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		<title>Berufliche Entscheidungen treffen &#8211; so klappt&#8217;s!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2021 13:14:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mental Health]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[People Empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[#entscheidung]]></category>
		<category><![CDATA[#mut]]></category>
		<category><![CDATA[#persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Es vergeht kein Tag, an dem wir nicht beruflichen Entscheidungen treffen müssen. Da gibt’s Personen, die tun sich recht einfach zu sagen, ob sie nach links oder rechts gehen möchten. Andere wiederum drücken sich davor und schließen sich am liebsten der Mehrheit an. Was privat noch keine hohen Wellen schlägt, kann im beruflichen Umfeld auf&#8230;</p>
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		<title>In der Krise: Die Angst davor ersetzt zu werden</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Aug 2021 16:28:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture & Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Mental Health]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#angstkultur]]></category>
		<category><![CDATA[#krisenmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[#persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“Bin ich die nächste?” Ein Satz, den sich viele Menschen in den vergangenen Monaten der Pandemie und Wirtschaftskrise gedacht haben. Auch damals, als die Wirtschaftskrise 2009 in Österreich ankam, steckte ich gerade mitten in meinem ersten Vollzeitjob. Der Rotstift wurde damals angesetzt und eine große Kündigungswelle war im Anmarsch. “Jede/r ist ersetzbar” war plötzlich kein&#8230;</p>
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		<title>Die unterschätzte Kraft der Wertschätzung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Jul 2021 11:37:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mental Health]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Organisationsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[#persönlichkeitsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[#wertschätzung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Überall wird verlangt, dass man seine Arbeit top motiviert erledigt. Dass Überstunden kein Problem sind und dass der Job erfüllend ist und somit auch Spaß macht. Oft ist dies aber so nicht der Fall – warum eigentlich? Es spielen natürlich viele Faktoren zusammen. Aber ein Faktor, der so simpel ist aber noch mehr unterschätzt wird,&#8230;</p>
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		<title>Social Media: Karrierekiller oder doch Booster?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Andrea]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Apr 2021 20:23:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[New Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[#karriereplanung]]></category>
		<category><![CDATA[#Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[#socialmedia]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ja wie nun? Raus mit der eigenen Meinung oder sich doch lieber bedeckt halten? Meinungsbildner:in sein, mit der Gefahr anzuecken und eine kontroverse Diskussion auszulösen, oder doch eher im Strom der anderen mit schwimmen, ganz nach dem Prinzip: nur ja nicht auffallen…? Mit klaren Social Media Rahmenbedingungen klappt es mit dem Personal Branding und der&#8230;</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://karrieregefluester.com/social-media-karrierekiller/">Social Media: Karrierekiller oder doch Booster?</a> erschien zuerst auf <a href="https://karrieregefluester.com">Karrieregeflüster</a>.</p>
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