#employerbranding

Überidentifikation: Was tun, wenn der Purpose zu sehr kickt?

Überidentifikation – ein Begriff, der zunächst positiv klingen mag, entpuppt sich bei näherer Betrachtung als…

Delete-Strategie: Wie gesunde Arbeit durch weniger Stress möglich wird

Immer mehr Menschen klagen über Überlastung im Job – und das hat Folgen: steigende Krankenstände…

Die Neuverteilung von Zeit

Stell dir vor, wir könnten das Konzept von Zeit völlig neu denken – nicht als…

Pflegende Angehörige: Eine übersehene Zielgruppe im Employer Branding

Willkommen in der Welt der unsichtbaren Held:innen: der pflegenden Angehörigen. Wenn wir über Care Arbeit…

kununu: Enthüllung der Klarnamen und ihre Auswirkungen

Ein Urteil des OLG in Hamburg sieht die Offenlegung der Klarnamen von kununu-Nutzer:innen vor, sollte…

Die New Work Trends 2024

Es ist wieder so weit! Auch 2024 stehen wieder einige New Work-Themen im Fokus, die…

Inklusion und digitale Barrierefreiheit im Employer Branding

Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen möchten, sind gefordert, diese nicht nur im realen Raum, sondern…

Nachhaltige Talentakquise: Die Kraft des Green Recruiting

In der sich schnell entwickelnden Welt von heute, in der Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein immer wichtiger…

4-Tage-Woche_Martin-Gaedt

Die 4-Tage-Woche: Diese Unternehmen zeigen wie’s geht

Bereits 2022 haben hunderte Handwerks- und Produktionsbetriebe auf Instagram mit dem Hashtag #4tagewoche für die…

Mitarbeitendenbefragungen sind tot – oder doch nicht?

Seit wohl 40 Jahren haben Mitarbeitendenbefragungen einen fixen Platz im Methodenkoffer von Personalabteilungen. Laut Branchenstudien…