HR BarCamp // 10 Jahre BarCamp
Das HR BarCamp, die “Unkonferenz”: Kein Programm, keine Zuseher:innen
Für alle denen das BarCamp-Prinzip nicht geläufig ist: Dass die Themen nicht vorab bekannt sind, liegt nicht an der Verschwiegenheit der Veranstalter, sondern am Event-Format. Andere Ausdrücke dafür sind “Ad-Hoc-Nicht-Konferenz” und “Unkonferenz”. Dabei gibt es kein Programm, nur Timeslots. Und es gibt auch keine Zuseher, nur Teilnehmer. Diese schlagen jeweils ein Thema vor. Über die Vorschläge gibt es dann ein Voting und die Timeslots werden befüllt. Dann wird gemeinsam diskutiert – oder eben geschimpft, gelacht, gefachsimpelt und Visionen ausgetauscht. Daneben spielt beim BarCamp-Format Networking eine entscheidende Rolle. Damit während der Timeslots die Themen nicht zu kurz kommen, gibt es für das Netzwerken nach dem Tages(nicht)programm noch ausreichend Zeit.