Work Smart Circle: „Wie gestalten wir Führung in der Zukunft der Arbeit?“
Führung ist dafür da, um gute Zusammenarbeit zu ermöglichen, Systeme zu gestalten, Veränderung zu ermöglichen und Entscheidungen zu treffen.
Aus dieser Überzeugung heraus entwickeln wir mit Hilfe von Lego Serious Play, einer innovativen und partizipativen Methodik, ein Zielbild von guter, zukunftsfähiger Zusammenarbeit.
Ergänzt durch inspirierende Impulsvorträge rund um neue Führungskonzepte – aus der Theorie und der Praxis – transferieren wir in Kleingruppen Führungsansätze für die Zukunft der (Zusammen-)Arbeit.
Welche Schritte können wir schon heute gehen, um unserem Führungszukunftsbild ein Stück näher zu rücken?
Speaker:
Josef Feldhofer, Managing Director Human Resources, bei der Oesterreichischen Kontrollbank AG wird dabei seine Erfahrungen mit der „Führung aus der Mitte“ in seiner Organisation teilen: „Führung ist im Umbruch: sie passiert überall im Unternehmen und muss aus der Mitte kommen. Aus der persönlichen Mitte und aus der Mitte des Unternehmens. Wir alle führen uns selbst und wir führen im eigenen Aufgabenbereich und gemeinsam das Unternehmen.“
Klemens Reinthaler, Leiter Transformation Office IT bei der Österreichischen Post AG, spricht über sein verändertes Rollenbild als Führungskraft in der agilen Insel einer hierarchischen Organisation.
Barbara Wietasch, Senior Consultant, Executive Coach, Facilitator, WOL-Coach und Autorin des Buches „Global Management: Ein Tanz mit den Eisbergen“ wird das Führungsmodell Shared LeaderShift vorstellen, das sie gemeinsam mit Eva Maria Danzer entwickelt hat. Mit ihrer über 20-jährigen Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung begleitet sie leidenschaftlich gerne Menschen, Teams und Organisationen im Wandel sei es als Coach, Trainerin und Beraterin.
Tatkräftig unterstützen werden uns dabei Markus Stoisser, PO Rhythmix, People & Strategy Bridgehead, und Jens Noll, Behavioral Designer, von der Haufe Gruppe als Co-Moderatoren. Markus Stoisser und Jens Noll begleiten Leadership-Teams und Organisationen in der Transformation. Gemeinsam mit ihren Kunden gestalten sie die Rahmenbedingungen für gute Zusammenarbeit und effektive Mobilisierung von Strategie. Dabei greifen sie auf eine fundierte wissenschaftliche Basis (u.a. aus der neuesten verhaltensökonomischen Forschung) und eine breite methodische Vielfalt zurück – immer mit dem Ziel: Lust auf Zukunft und Zusammenarbeit zu kreieren. Mit ihren innovativen und partizipativen Lösungsansätzen ergänzen sie das Produktportfolio von Haufe und gestalten „Good work for good organisations“.