Work Smart Circle: Erfahrungsaustausch zu Jobsharing: Was bringt’s und wie gelingt’s?

Work Smart Circle: Erfahrungsaustausch zu Jobsharing: Was bringt’s und wie gelingt’s?

Wann

8. März 2023    
9:00 - 12:30

Wo

Ansatzpunkte und Handlungsstrategien für  die eigene Organisation

Willst du auch mehr Innovationskraft, bessere Belastbarkeit, höchste Kompetenz und optimalen Wissenstransfer der Mitarbeiter:innen erreichen? Genau in diesen Bereichen punktet Jobsharing überproportional, wie eine neue Produktivitätsstudie aus Deutschland beweist.*

Obwohl immer mehr Jobsharing-Twins aus dem Boden schießen, sind doch viele zögerlich und fragen sich, wie es in der Praxis tatsächlich funktioniert und wie sie das Management überzeugen könnten, einen Versuch zu wagen.

Nach diesem Workshop hast du stichfeste Argumente für die Einführung von Jobsharing in deiner Organisation in der Hand, die weit über das Vereinbarkeitsthema hinausgehen und hast eine Vorstellung, wie die Einführung von Jobsharing gelingen kann.

  • Was ist der Mehrwert von Jobsharing für die Organisation?
  • Welche Rolle spielt Jobsharing für das SDG-Reporting?
  • Welche Jobsharing-Typen gibt es?
  • Wie funktioniert die Einführung?
  • Welche Fallstricke gibt es?

Expert:innen:

Dazu werden uns Nicole Weissenböck und Cornelia Gruber – Teamlead Recruiting bei DM Österreich – und Alexander Hochmeier – VP IT bei FACC AG – wertvolle Einblicke zur Einführung von Jobsharing in ihren Unternehmen geben und ihre Erfahrungen mit JobTwins teilen.

Unterstützt durch die Expert:innen und Peers entwickeln wir Ansatzpunkte und Handlungsstrategien für  die eigene Organisation.

Nicole Weissenböck und Cornelia Gruber teilen sich die Position Teamlead Recruiting bei DM Österreich. DM möchte in Zukunft vermehrt auf das Erfolgsmodell Jobsharing setzen. Die beiden HR-Managerinnen arbeiten seit Oktober 2022 als JobTwins und gehen damit extern wie intern als Role-Models voran. Im Work Smart Circle erzählen sie von ihrem Arbeitsalltag im Jobsharing, was diese Arbeitsform für Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen bedeutet; wie (und warum) sie sich gefunden haben und natürlich auch, worauf bei der Einführung zu achten ist.

Alexander Hochmeier von der FACC AG ist Vorreiter in seinem Unternehmen, wenn es um die Einführung neuer Arbeitsmodelle und -konzepte geht. Seine Abteilung FACC IT&S setzt voll auf New Work (Teilzeit, Job Sharing, Hybrides/Flexibles Arbeiten / Homeoffice …), auf Lehrlingsausbildung, EinsteigerInnen und UmsteigerInnen in die IT. Fachkräfte werden in der FACC AG selbst ausgebildet und auch Women in der IT erhalten eine echte Chance. Dies ist alles nicht selbstverständlich – vor allem in der Industrie – wird aber mittlerweile intern wie extern gesehen!

Katharina Miller und Sigrid Uray-Esterer von der Jobsharing Plattform JobTwins werden uns das vielschichtige Potential von Jobsharing aufzeigen und den Workshop gemeinsam mit Sonja Strohmer moderieren.

JobTwins:

JobTwins ist die allerbeste Antwort auf die Teilzeitfrage: mittels Jobsharing verwandeln wir Teilzeit in (mehr als) Vollzeit. Mit dem einzigartigen 3-stufigen Matching-Algorithmus werden Fachkräfte zu 1 Twin-Team gemacht und besetzen im Jobsharing offene Vollzeitstellen schneller, diverser und nachhaltiger.

Unternehmen können per Abomodell einerseits extern auf hochqualifizierte Teilzeit Talente als fertig gemachte Twin-Teams im Jobsharing zugreifen, oder andererseits die Lösung intern für das Matching eigener Mitarbeiter:innen verwenden. Damit betreiben sie aktives Management von Talenten, Karenzen, Teilzeitarbeit, Wissenstransfer und Diversität in der Organisation.

* Hochschule Hellbronn, Twise, The Jobsharing Hub 2022, “Lohnt sich Jobsharing für Unternehmen?“ 92% aller befragten Führungskräfte von Tandems beurteilen Jobsharing-Tandems als produktiver (66%), bzw. mindestens so produktiv wie eine Einzelperson in Vollzeit (26%).